Un format différent, mais toujours cette envie de partage ! Fabrice Dantinne (fondateur de Clef2web) échange avec Pauline Moulin (Charleroi Entreprendre) et Sarah Pierdomenico (Autentik Project) autour du recrutement, du bien-être et de la fidélisation des employés. À travers cette discussion, ils reviennent sur les défis auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui, en particulier dans les métiers du digital où la concurrence pour attirer les talents est particulièrement forte.
Au programme de cet article :
Attirer les bons profils dans un secteur en mouvement
Dans le domaine du marketing digital, les compétences évoluent rapidement et les profils qualifiés sont… très sollicités ! Pour Fabrice, le recrutement ne se limite pas à trouver un bon CV : il s’agit avant tout d’identifier des personnes capables d’évoluer dans un environnement dynamique et en perpétuelle transformation.
« Dans le digital, on ne recrute pas seulement des compétences, on recrute aussi une capacité à apprendre et à évoluer. »
Cette réalité pousse les entreprises à repenser leur approche. Au-delà des diplômes ou de l’expérience, les qualités humaines, la curiosité et l’envie d’apprendre deviennent des critères essentiels.
Miser sur la formation et l’évolution interne
L’un des leviers les plus efficaces pour fidéliser ses collaborateurs ? La formation. Dans un secteur où les technologies et les stratégies évoluent constamment, permettre aux équipes de se former et de progresser est indispensable.
« Si vous voulez garder vos talents, vous devez leur offrir des perspectives d’évolution et la possibilité de continuer à apprendre. »
Chez Clef2web, cette philosophie se traduit par une attention particulière portée à la montée en compétences. L’objectif est de créer un environnement où chacun peut développer son expertise tout en contribuant à la réussite collective de l’agence.
Construire une culture d’entreprise forte
Un cadre de travail stimulant, des valeurs partagées et une vision commune permettent de renforcer l’engagement des collaborateurs sur le long terme.
“Les collaborateurs doivent comprendre pourquoi ils travaillent et dans quel projet ils s’inscrivent. […] L’aventure personnelle devient une aventure humaine. On crée quelque chose qui est un peu plus grand que soi.”
Clef2web, c’est avant tout l’histoire d’un passionné à la vision audacieuse. Depuis lors, 20 années se sont écoulées… Créatifs, stratèges et techniciens ont rejoint l’aventure, animés par une vision commune : transformer vos ambitions en résultats concrets. Des talents uniques, mais complémentaires, qui font aujourd’hui notre force.
